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我是一名女公务员,我的档案年龄是60年,人事局的档案年龄是61年,今年2016年11月通知我退休了。我的工资上升也是在61年生进行的,现在是在60年生进行处理。另外,退休61年提升的工资是合理的吗

我是一名女公务员,我的档案年龄是60年,人事局的档案年龄是61年,今年2016年11月通知我退休了。我的工资上升也是在61年生进行的,现在是在60年生进行处理。另外,退休61年提升的工资是合理的吗?怎样才能保护自己的权利呢?谢谢你

wl3985wcdg 吉林省-延边州 2020-03-26 03:05:10 民事相关 劳动工伤
3个回复
  • 延边州法律问答顾问
    延边州法律问答顾问
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    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 该法中并未规定已到退休年龄不受理,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条之规定,对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

    2020-03-26 03:11:27
  • 牡丹江法律问答顾问
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    公务员工资被扣 只能内部解决,可以申诉,不能去劳动仲裁。因为劳动合同法不适用于公务员 根据劳动仲裁《办案规则》第二条规定适用的争议的仲裁,其中不包括公务员,公务员是受《公务员法》管理。 公务员关于行政处罚可以申诉,复议。但是和政府之间没有劳动关系,只是参照劳动法或者劳动合同法执行。主要还是依据公务员法。 比如试用期要一年,比如没有两倍的加班工资等。

    2020-03-26 03:25:08
  • 吉林法律问答顾问
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    社保要从工资扣除的比例。单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准,计算如下所示:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担20%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:个人无,单位1%;生育保险:个人无,单位1%;公积金:个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子,为了计算方便,以工资为4000元/每月,那么其需要交纳的保费为:医疗保险:4000*2%=80元,单位4000*8%=320元;养老保险:4000*8%=320元,单位4000*20%=800元;失业保险:4000*1%=40元,单位4000*2%=40元;工伤保险:个人无,单位4000*1%=40元生育保险:个人无,单位4000*1%=40元公积金:4000*3.5%=140元,4000*3.5%=140元。因此个人总计为:580元,单位总计为:1420元。计算的数据可能会与实际的有出入,但计算的方式是这样的.

    2020-03-26 03:39:28
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